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（四）职工福利
1、女职工计划生育假期和待遇表(请参见相关文件)
2、全国年节及纪念日放假规定
全体公民放假的节日：
(一)新年，放假1天(1月1日)；
(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
(三)劳动节，放假3天(5月1日、2日、3日)；
(四)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)；
部分公民放假的节日及纪念日：
(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天；
(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；
(三)儿童节(6月1日)，13周岁以下的少年儿童放假1天。
少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。
二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、
九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日、均不放假。
全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
文件依据：国务院令［1999］第270号
3、职工假期与待遇
职工探亲假规定凡工作满1年的固定职工(合同制工人同等对待)，不能利用公休假日在家居住1夜和休息半个白天的，可以享受探亲假。学徒工、熟练工、见习生、实习生和试用人员在学习、见习、实习、试用期间不能享受探亲待遇。退休、退职人员不享受探亲待遇。职工探望配偶的(须结婚满1年后)，每年给予一方探亲假1次，假期为30天。未婚职工探望父母，每年给假一次，假期为20天。已婚职工探望父母，每4年给假一次，假期为20天。另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。在探亲假期中，本人标准工资，副食品价格补贴，保留、附加工资照发。其他津贴和奖金停发。职工探望配偶和未婚职工探望父母往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
归侨、侨眷职工探亲规定归侨、侨眷职工出境探望配偶，4年及4年以上一次的，给假半年；不足4年的，按每年给假1个月计算。未婚归侨、侨眷职工出境探望父母，4年及4年以上一次的，给假4个月；3年一次的，给假70天；1年或2年一次的，给假20天或45天。已婚归侨、侨眷职工出境探望父母，每4年给假一次，假期为40天，不予累计。出境探亲假期，包括公休假日和法定节日。另外，按实际需要给予路程假。凡符合探亲条件的归侨、侨眷职工出境探亲，其境内假(从工作单位至出境口岸)往返路费，按规定报销。
境外路费和医疗费自理。在规定的出境探亲假期内，工资和副食品价格补贴，与国内职工探亲待遇相同。归侨、侨眷职工按规定享受的探亲待遇，可用于在国内会见国外回来的配偶或父母。如归侨、侨眷职工不能出国探亲，其配偶或父母又不能回国会亲时，也可改探国内的抚养人，配偶的父母，或改为会见国外回来会亲的同胞兄弟姐妹。凡符合在国内会亲或改探条件的，其假期和路费，比照国内探亲的同等待遇。会亲地点批准在外地的，其路费按职工所在地至第一次见面地点的路程计算；陪同会亲对象旅游、访亲、治病等的路费自理。
台属职工会亲假期与待遇：台胞、台属职工符合国家规定探亲条件的，可用于在大陆会见台湾或国外回来的配偶和父母。会亲的假期和路费，比照职工探亲假规定办理。不能享受探亲待遇的台湾回大陆人员的亲属假期，可由本人申请，根据其亲疏情况，所在单位给予5至7天的假期。去外地会亲的，另按实际给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。路费等由本人自理。会亲给假期间，不影响工资、奖金等待遇。
职工因私出境假期在职职工因私事短期出境申请事假，去港澳的，不得超过3个月，必须按期返回。出国的，不得超过半年。如因故确需续假，应在批准的假期内向所在单位办理虚假手续。续假期限，不得超过1个月。如超过假期（包括续假）半年以内的，予以停薪留职；超假半年以上的，按自动离职处理。假期从离开工作岗位之日起计算。
假期内的工资和副食品价格补贴等，均按事假处理。退休、退职人员短期出境的假期，去港澳的，一般不超过3个月；出国的，一般不超过1年，假期从离境之日起计算。假期内，退休费、退职生活费和副食品价格补贴等均照发。超假后，在港澳的一律停发；在国外的由单位保留一年。凡因私事短期出境的旅游费和境外的医药费，均由本人自理。出境期间死亡的，其丧葬等费用按所在单位现行规定标准发给。出境后要求在境外定居，去港澳的，不予办理手续；去国外的，应向原单位申请按规定办理有关手续。
婚丧产假
(1)婚假。职工本人结婚，可给予3天婚假。职工结婚时双方不在一地工作的，可根据路程远近另给予路程假。在批准的婚假和路程假期间，工资照发，途中的车船费自理。结符合晚婚条件的初婚职工，可增加婚假7天。增加的晚婚假期间，工资、奖金照发。
(2)丧假。职工的直系亲属(父母、配偶和子女)以及岳父母或公婆死亡后，由单位领导批准，可酌情给予1至3天的丧假。丧事在外地料理的，可根据路程远近，另给予路程假。在批准的丧假和路程假期间，工资照发，路费等自理。
(3)产假。女职工产假为90天，其中产前休假15天，难产的增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假期间不得降低基本工资。符合晚育年龄并领取了《独生子女证》的育龄妇女，可享受晚育假30天，给予男方护理假，女方顺产的5天，难产的7天，应视为出勤。
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