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相城区社会保险基金管理中心共有19人，其中男同志8人，女同志11人，平均年龄30岁，35岁以下14人，占：74％。100％都具有大专以上学历，其中本科学历9人，研究生学历1人。是一支充满朝气、团结、向上的年轻队伍。中心始终把创建“青年文明号”活动作为凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式。2003年以来，先后获得了苏州市相城区青年文明号称号和苏州市青年文明号称号。并且还获得了相城区先进基层团支部、相城区青少年维权岗先进集体、苏州市青年志愿者先进集体和苏州市增强共青团员意识主题教育活动先进集体等称号。在这些荣誉的创建经验和活动经验的基础上，我们中心计划创建江苏省级青年文明号。以下是我们中心的创建计划。
一、以“三个代表”为指导，建设一支高素质的队伍
始终代表先进生产力的发展要求，始终代表中国先进文化的前进方向，始终代表中国最广大人民的根本利益，是在新的历史条件下保持共产党员先进性提出的新要求，也是每一个共产党员加强党性修养和锻炼的重要举措。我们相城区社会保险基金管理中心要把工作、学习的着眼点放到“三个代表”上来，不断增强执政为民的亲民意识，牢固树立群众利益无小事的观念，做好以下几方面的工作：
一、切实加强我们社会保险基金管理中心工作人员的思想道德建设。加强思想道德建设，不断的提高自身的觉悟，是做好社会保障工作的前提。我们社会保险基金管理中心作为一个行政机关，从事的事业又涉及到人民大众的“生老病死”，必须要牢牢记住“全心全意为人民服务”的宗旨，每个干部职工要以党员的要求来指导自己的行动。要坚持用“三个代表”重要思想和科学发展观来武装自己的大脑；要学习李荣法同志“身怀爱民之心，恪守为民之责，善谋富民之举，多办利民之事”的先进事迹来衡量自己的工作作风。不断在思想道德方面突破自我。加强我中心工作人员的思想道德建设，可以采取多种方式，比如参观革命基地、写心得、知识竞赛等。
二、努力提高我们社会保险基金管理中心工作人员的工作能力。我们社保中心的工作专业性很强，不但要有一定的专业知识、工作能力，还要对社会保障政策和规章制度充分了解，还要不断适应新的政策法规。每个员工应该在自己的岗位上不断学习，不断创新，不断提高工作效率，努力提高自己独立工作能力和应变能力，发挥年轻人在接受新知识方面的优势，敢想敢做，为党和人民把好社会保障这一关。我们还将组织各种类型的培训活动、技能竞赛和“轮岗代岗”活动来增强我们干部职工的工作能力。
三、增强我们社会保险基金管理中心工作人员的团队意识和全局意识。优秀的团队意识和协作精神是做好社会保障工作的前提。我们社会保险基金管理中心这个团体要做到“1＋1>2”，这样可以充分发挥我们年轻人的朝气。中心将会举办各类体育竞赛来增强工作人员的团队意识，也会积极参加区团委和其他部门举办的各类竞赛活动。把增强团队的凝聚力作为一项重要任务来抓。
二、建文明窗口，树社保新形象
一、建社会保险“安全网”。围绕全局工作中心，做好全区参保职工的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤、生育保险和儿童大病医疗保险。这个任务做不好，再好的服务态度、再强的人员配备、再好的硬件设备都是浪费。因此必须以社保扩面和基金征缴为重点，加强宣传和联系，稳步推进失业、工伤、生育保险。建立好我们相城区人民的社会保险“安全网”。
二、抓基础建设，创优美环境。新的办公大楼，办公环境有了翻天覆地的变化，这也为我们的工作创造了一个美丽的环境。但是我们还要做好最基本的基础建设。我们将要在办公大厅里面为前来办事的员工提供免费的纯净水，当天的报纸，在大厅每个人要有卫生包干区，保持大厅的清洁，使前来办事的人们就像走进了自己的家庭一样。
三、抓制度建设，创一流服务。结合行风政风评议活动，针对业务水平不高、态度粗暴等不良现象的发生，社保中心及时进行作风整顿，落实和制订各项措施，建立长效管理机制，结合我局岗位目标考核制度，推行首问负责制、社会服务承诺制、领导连带责任制等，要求业务工作人员转换角度，讲究换位思考：为企业和职工服务要从细处想，职工上门办事要从难处想，我为职工办事要从优处想。摆正为民服务的位子，踏准务实工作的步子，结好维权为民的果子，为企、事业单位和广大职工提供文明优质服务，尽量减少我们与企、事业单位和广大职工之间的隔阂。
我们相城区社会保险基金管理中心将会在以上的工作思想指导下来争创省级青年文明号，我们会不断的自查来改进我们的工作，也希望各级团委给我们不断的关心和指导，相信在我们以踏实、诚实的精神面貌和不懈的努力下，我们一定能够创建省级级青年文明号成功！
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